ثورة اغريب
- متابعة عمليات التقييم السنوية للموظفين في البلدية والتعامل مع نتائج هذه العمليات.
- متابعة إعداد خطط التدريب السنوية والإشراف على تنفيذها
- متابعة التزام الموظفين بتعليمات الدوام والإجازات وغيرها من الأمور الإدارية من خلال تقارير رئيس قسم الموارد البشرية
- الاشراف على بناء وصيانة قاعدة بيانات الموظفين والمحافظة على تحديثها وسريتها (سواءً بصورتها المحوسبة اوالورقية)
- متابعة تأمين الموظفين الصحي
- المشاركة في إعداد قائمة الإقتدارات للوظائف (قائمة المتطلبات للمسميات الوظيفية)
- متابعة طلبات التوظيف الجديدة مع مدير الدائرة ومع مدير البلدية
- متابعة عملية الإعلان عن الشواغر بالصحف أو الطرق الأخرى
- إستلام طلبات التوظيف وفرزها وتصنيفها
- إعداد قائمة المرشحين للوظائف
- متابعة عملية مقابلة المرشحين بالتنسيق مع لجنة المقابلات
- متابعة توصيات لجنة المقابلات والإتصال بالمرشحين المنوي تعيينهم
- متابعة تعريف الموظفين الجدد ببيئة العمل بالتعاون مع مسئولهم المباشر
- متابعة الموظف الجديد خلال فترة التجربة بالتنسيق مع مسئوله المباش
